Maier Heiz­technik GmbH wurde 1966 als Fami­li­en­un­ter­nehmen gegründet und ist heute einer der füh­renden SHK/TGA-Fach­be­triebe im Bereich Hei­zungsbau und Käl­te­technik in Württemberg:

• Mit 80 moti­vierten und erfah­renen Mit­ar­bei­tern bauen wir schon heute die Technik von morgen
• Maier Heiz­technik bietet von der Pla­nung, Instal­la­tion über den Ser­vice bis hin zum Betrieb von Heiz- und Käl­te­an­lagen alle Dienst­leis­tungen an.
• Die Kom­pe­tenzen rei­chen von Öl- /Gas-/Pellet-/Hack­schnit­zel­hei­zungen über Solar und Geo­thermie bis hin zu hoch­mo­dernen Blockheizkraftwerken.
• Wir von der Maier Heiz­technik GmbH wollen das Unter­nehmen lang­fristig, gemeinsam mit allen Mit­ar­bei­tern aus­bauen und für die Zukunft sichern
• Faires und pro­fes­sio­nelles Mit­ein­ander und gegen­sei­tiges Helfen sind für uns selbstverständlich
• Freude an der Arbeit und Spaß im Team auch nach der Arbeit beim gemein­samen Fei­er­abend­bier gehören dazu

Ein­stel­lungen im aktu­ellen Lehr­jahr 2021 noch möglich.

Wir suchen kauf­män­nisch inter­es­sierte und ver­sierte Jugend­liche für unser Unternehmen.
Die Aus­bil­dung umfasst:

• Erlernen von Arbeits­stra­te­gien, wie Infor­ma­ti­ons­be­schaf­fung und Zeitmanagement
• Grund­lagen des Finanz- und Rechnungswesens
• Ein­füh­rung in das Personalwesen
• Digi­tales Mar­ke­ting und Employer Branding
• Digi­tale Mate­ri­al­wirt­schaft und Werkzeugverwaltung
• Umgang mit betriebs­wirt­schaft­li­cher Soft­ware und Branchensoftware
• Digi­ta­li­sie­rung von Abläufen und Prozessen

Wir suchen kauf­män­nisch inter­es­sierte und ver­sierte Jugend­liche für unser Unter­nehmen. Die Aus­bil­dung umfasst

• Grund­lagen des Finanz- und Rechnungswesens
• Ein­füh­rung in das Personalwesen
• Digi­tales Mar­ke­ting und Employer Branding
• Digi­tale Mate­ri­al­wirt­schaft und Werkzeugverwaltung
• Umgang mit betriebs­wirt­schaft­li­cher Soft­ware und Branchensoftware
• Digi­ta­li­sie­rung von Abläufen und Prozessen

Wir bieten Ihnen:

• Abwechs­lungs­reiche und span­nende Aufgaben
• Arbeiten in einem jungen, dyna­mi­schen Umfeld mit her­vor­ra­gendem Betriebsklima
• Attrak­tive Fort­bil­dungs­an­ge­bote und gemein­same Aktivitäten
• Gere­gelte Arbeitszeiten
• Moderne Arbeits­plätze
• Über­nahme nach der Aus­bil­dung bei guten Noten
• Per­sön­liche Wei­ter­bil­dungs­pläne und Über­nahme der Kosten
• Flache Hier­ar­chien und kurze Entscheidungswege